Фернандес-Араос, Клаудио
| Клаудио Фернандес-Араос | |
|---|---|
| исп. Claudio Fernández-Aráoz | |
| Место рождения | Буэнос-Айрес, Аргентина |
| Гражданство |
 Аргентина |
| Род деятельности | специалист по подбору кадров, писатель |
Клаудио Фернандес-Араос — (исп. Claudio Fernández-Aráoz) — аргентинский эксперт в области подбора кадров и автор книг о подборе персонала. Журнал Businessweek назвал Араоса одним из наиболее влиятельных экспертов по подбору топ-менеджеров в мире[1].
Биография[править | править код]
Фернандес-Араос получил степень магистра индустриальной инженерии в Папском католическом университете Аргентины, который он окончил с золотой медалью. Затем он получил степень MBA в Стэнфордском университете.
C 1986 года Фернандес-Араос работает в компании Egon Zehnder, занимающейся подбором топ-менеджеров в 40 странах мира.
До работы в Egon Zehnder Фернандес-Араос работал в консалтинговой компании McKinsey & Company.
Фернандес-Араос — автор двух книг о подборе персонала. Он пишет статьи для бизнес изданий Harvard Business Review[2] и MIT Sloan Management Review[3].
Книга Фернандес-Араоса Выбор сильнейших получила высокую оценку таких экспертов в области менеджмента как Джеймс «Джим» Коллинз, Джон Фрэнсис «Джек» Уэлч-младшийи и Дэниел Гоулман[4].
Избранные публикаци[править | править код]
- It’s Not the How or the What but the Who (Harvard Business Press, 2014)
- Great People Decisions (Wiley, 2007)
- 21st Century Talent Spotting (Harvard Business Review, 2014)
В переводе на русский язык:
- Фернандес-Араос, Клаудио. Окружи себя лучшими (Манн, Иванов и Фербер, 2016)
- Фернандес-Араос, Клаудио. Выбор сильнейших: как лидеру принимать главные решения о людях (Манн, Иванов и Фербер, 2016)
Примечания[править | править код]
- ↑ 20,000 Interviews Later: A Lesson in Hiring Top Executives. Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 28 июня 2018 года.
- ↑ The Next Wave of Talent? The High-Potential Boss. Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 16 октября 2014 года.
- ↑ Getting the Right People at the Top, MIT Sloan Review, 2005. Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 4 октября 2018 года.
- ↑ Great People Decisions: Why They Matter So Much, Why They … — Wiley. Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 27 июня 2018 года.