Контракт работающей матери

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Контракт работающей матери — часто встречаемое в литературе обозначение гендерного контракта, сложившегося в СССР в 1930-е годы.

В основе контракта работающей матери лежит представление о нормативности совмещения традиционно патриархальной роли женщины в рамках семьи и одновременной занятости в производстве и в целом публичной сфере. Патриархальная система функционирования семьи предполагает, что основная роль в воспитании детей и организации быта в целом отводится женщине[1]. Контракт работающей матери, не подразумевающий отказа от таких устоев, вместе с тем отказывался от традиционно присущей патриархату полной экономической зависимости женщины от мужчины и постулировал женщину как отдельную экономическую единицу с вытекающей из этого необходимостью участвовать в производственных отношениях (работать). Поэтому, такая модель гендерных отношений называется некоторыми исследователями также «тройной нагрузкой»[2] (воспитание детей, организация быта, полная рабочая неделя).

Временные рамки. Становление контракта работающей матери[править | править код]

Определить временные рамки существования контракта работающей матери достаточно сложно. В целом, общий диапазон включает в себя период с 1930-х годов по 1980-е.

Проект первого послереволюционного десятилетия по разрушению буржуазной семьи и создания новой системы сексуальных и семейно-брачных отношений[3] к 1929 году сменяется курсом на возвращение к семье в традиционном понимании. «Великое отступление» от революции в сфере сексуальных отношений и возврат к традиционалистским нормам женственности и мужественности — основные черты гендерной политики 1930-х. В 1936 году выходит постановление, запрещающее аборты и вводящее систему льгот и социальных гарантий для матерей[4]. Вместе с тем, возврат к традиционным представлениям о семье не означает освобождения женщин от обязанности трудиться, провозглашенной Конституцией для всех советских граждан. Это не удивительно — в условиях коллективизации и индустриализации возникает постоянный недостаток в производственной силе, восполнить резервы которой и призван женский труд[5].

Контракт работающей матери существовал фактически до распада СССР, не оставаясь, тем не менее, в неизменной форме. В основе изменений лежит, прежде всего разрыв между официальной идеологией и повседневными практиками. Начиная со второй половины 1950-х годов (аборт был официально разрешен в 1955 году) ослабление государственного контроля в сфере частной жизни постепенно приводит к появлению альтернативных представлений о нормах женственности и мужественности[6].

Классификация[править | править код]

Контракт работающей матери, как и в целом гендерная система СССР может быть названа этакратической[1], то есть обусловленной государственной политикой и государственным контролем в приватной сфере. Кроме того, политика Советского Союза в отношении женщин носит патерналистский характер[1]. Женщина выделяется в отдельную, особую категорию государственной заботы. Данная политика подразумевает признание юридического равноправия полов, в том числе и в сфере семейно-брачных отношений, однако предоставляет женщинам дополнительные льготы с связи с необходимостью сочетать производственную, репродуктивную и семейную роли. Закрепление за женщиной зависимой от государства роли на практике привело к воспроизводству патриархальной системы гендерных отношений[1].

Примечания[править | править код]

  1. ↑ 1 2 3 4 Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». — М.: Информация XXI век, 2002.
  2. ↑ Rotkirch A., Temkina A. Soviet Gender Contracts and Their Shifts in Contemporary Russia // Idantutkimus, 1997. — № 4. — Р. 9.
  3. ↑ Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Государственное конструирование гендера в советском обществе. // Журнал исследований социальной политики. — 2003. — Т. 1. — № 3/4. — С. 303.
  4. ↑ Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Государственное конструирование гендера в советском обществе. // Журнал исследований социальной политики. — 2003. — Т. 1. — № 3/4. — С. 312.
  5. ↑ Айвазова С. Г. Русские женщины в лабиринте равноправия. — М.: ЗАО «Редакционно-издательский комплекс Русанова», 1998.
  6. ↑ Rotkirch A., Temkina A. Soviet Gender Contracts and Their Shifts in Contemporary Russia. // Idantutkimus, 1997. — № 4. — Р. 13.

Литература[править | править код]

  1. Rotkirch A., Temkina A. Soviet Gender Contracts and Their Shifts in Contemporary Russia // Idantutkimus, 1997. — № 4. — Р. 6-24.
  2. Айвазова С. Г. Русские женщины в лабиринте равноправия. — М.: ЗАО «Редакционно-издательский комплекс Русанова», 1998. — 408 с.
  3. Здравомыслова Е., Темкина А. Советский этакратический гендерный порядок // Социальная история — 2002. Специальный выпуск, посвященный гендерной истории / Отв. ред. Н. Л. Пушкарева. — М.: РОССПЭН, 2002.
  4. Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». — М.: Информация XXI век, 2002. — 256 с.
  5. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки о «политической экономии» пола // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под ред. Е. Здравомысловой и А.Темкиной. — СПб.: Д. Буланин, 2000. — С. 89-139.
  6. Фицпатрик Ш. Повседневный сталинизм. Социальная история Советской России в 30-е годы. / Пер. с англ. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2001.

Ссылки[править | править код]

  1. Словарь гендерных терминов (электронная версия)
  2. Публикации по теме «Гендерная социология» на Федеральном образовательном портале ЭСМ
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Контракт_работающей_матери&oldid=106051360