Антидискриминационное законодательство

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Закон о борьбе с дискриминацией или закон о недискриминации относится к законодательству, направленному на предотвращение дискриминации в отношении определенных групп людей; эти группы часто называют защищенными группами или защищенными классами.[1] Законы о борьбе с дискриминацией различаются в зависимости от юрисдикции в отношении запрещенных видов дискриминации, а также групп, которые защищены этим законодательством.[2] Как правило, эти типы законодательства предназначены для предотвращения дискриминации в сфере занятости, жилья, образования и других сферах общественной жизни, таких как общественные помещения. Антидискриминационный закон может включать защиту групп на основе пола, возраста, расы, этнической принадлежности, национальности, инвалидности, психического заболевания или способностей, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности/выражения, половых характеристик, религии, вероисповедания или индивидуальных политических взглядов.

Законы о борьбе с дискриминацией основаны на принципах равенства, в частности, на том, что с людьми нельзя обращаться по-разному из-за особенностей, изложенных выше.[3][4] В то же время их часто критикуют как нарушение неотъемлемого права на свободу ассоциации. Антидискриминационные законы предназначены для защиты как от индивидуальной дискриминации (совершаемой отдельными лицами), так и от структурной дискриминации (вытекающей из политики или процедур, которые ставят определенные группы в невыгодное положение).[5] Суды могут принимать во внимание как дискриминационное намерение, так и различные последствия при определении того, является ли конкретное действие или политика дискриминацией.[6]

Международный[править | править код]

Равенство и свобода от дискриминации определены как основные права человека во Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ).[7] Хотя ВДПЧ не имеет обязательной силы, страны берут на себя обязательство защищать эти права путем ратификации международных договоров о правах человека.[8] Конкретные договоры, относящиеся к антидискриминационному законодательству, включают Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Международную конвенцию о ликвидации Все формы расовой дискриминации.[9] Кроме того, Цели 10 и 16 Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития также поддерживают международные усилия по отмене дискриминационных законов.[10]

История антидискриминационного законодательства[править | править код]

Австралия[править | править код]

Закон о расовой дискриминации 1975 года был первым крупным антидискриминационным законодательством, принятым в Австралии, направленным на запрещение дискриминации по признаку расы, этнического или национального происхождения.[11] Вскоре после этого юрисдикции в Австралии приняли решение запретить дискриминацию по признаку пола посредством таких актов, как Закон о равных возможностях 1977 года и Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года.[12][13] Австралийский парламент расширил эти меры защиты Законом о дискриминации по признаку пола 1984 года (SDA), чтобы охватить всех австралийцев и обеспечить защиту на основе пола, статуса отношений и беременности. Кроме того, SDA был расширен за счет включения гендерной идентичности и интерсексуального статуса в качестве защищенных групп.[14] Дискриминация по признаку инвалидности также запрещена Законом о дискриминации по признаку инвалидности 1992 года.[15]

Бельгия[править | править код]

Первый бельгийский антидискриминационный закон от 25 февраля 2003 г. был отменен Конституционным судом Бельгии. Суд постановил, что закон носил дискриминационный характер, поскольку его сфера применения не включала дискриминацию на основе политических убеждений или языка и, таким образом, нарушала статьи 10–11 Конституции Бельгии, устанавливающие принцип равенства перед законом.[16]

Новый закон вступил в силу 9 июня 2007 г.[17] Этот закон запрещает любое использование прямой или косвенной дискриминации на основе возраста, сексуальных предпочтений, семейного положения, происхождения, богатства, религии или убеждений, политических или синдикальных взглядов, языка, текущего или будущего состояния здоровья, инвалидности, физической или генетической собственности. или социального происхождения.[18]

Европейский Союз[править | править код]

Европейский Союз принял несколько основных антидискриминационных директив, Директиву о расовом равенстве и Директиву о равенстве в сфере занятости, а также Директиву о равном обращении. Эти директивы устанавливают стандарты, которым должны соответствовать все страны-члены Европейского Союза; однако каждое государство-член несет ответственность за создание специального законодательства для достижения этих целей.[19]

Все государства-члены ЕС также являются государствами-членами Европейской конвенции о правах человека. Так, применяется статья 14 Конвенции, которая касается запрещения дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальному меньшинству, имущественного положения, рождения или иного положение дел.

Великобритания[править | править код]

Законы, запрещающие дискриминацию в сфере жилья, общественных объектов и занятости, были впервые приняты в 1960-х годах и касались расы и этнической принадлежности в соответствии с Законом о расовых отношениях 1965 года и Законом о расовых отношениях 1968 года.

В 1970-е годы антидискриминационный закон был значительно расширен. Закон о равной оплате труда 1970 года позволял женщинам подавать в суд на своего работодателя, если они могли доказать, что им платят меньше, чем коллеге-мужчине за равную работу или работу той же ценности. Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года запрещал как прямую, так и косвенную дискриминацию по признаку пола, а Закон о расовых отношениях 1976 года расширил сферу действия закона о борьбе с дискриминацией по признаку расы и этнического происхождения.[20]

В 1990-х годах защита от дискриминации по признаку инвалидности была добавлена главным образом в соответствии с Законом о дискриминации по признаку инвалидности 1995 года.[20]

В 2000-х годах сфера действия антидискриминационных законов при приеме на работу была расширена, чтобы охватить сексуальную ориентацию (с принятием Положений о равенстве при приеме на работу (сексуальная ориентация) 2003 г.), возраст (Положения о равенстве при приеме на работу (возраст) 2006 г.) и религию / убеждения. (Положения о равенстве в сфере занятости (религия или убеждения) 2003 г. ).

В 2010 году действующий антидискриминационный закон был объединен в единый парламентский акт – Закон о равенстве 2010 года. Закон о равенстве содержит положения, запрещающие прямую, косвенную, объективную и ассоциативную дискриминацию по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии и убеждений, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и смены пола. Законодательство о занятости также защищает сотрудников от худшего обращения на основании того, что они работают неполный рабочий день, работают через заемные средства или работают по срочным контрактам.[21]

США[править | править код]

В 1868 году после Гражданской войны в США была ратифицирована Четырнадцатая поправка к Конституции Соединенных Штатов, включая пункт о равной защите. Это была попытка Джона Бингэма и других радикальных республиканцев защитить бывших рабов от дискриминации. Тем не менее, обещания этой и других поправок о реконструкции оставались в значительной степени невыполненными в течение почти столетия из-за обилия расистских законов Джима Кроу, направленных на угнетение цветных людей и усиление расовой сегрегации в Соединенных Штатах. Закон о гражданских правах 1964 г. стал следующим важным событием в антидискриминационном законодательстве США, хотя предшествующее законодательство о гражданских правах (например, Закон о гражданских правах 1957 г. ) касалось некоторых форм дискриминации, Закон о гражданских правах 1964 г. был гораздо шире., обеспечивая защиту расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения в вопросах голосования, образования, занятости и общественных помещений.[22] Это знаменательное законодательство положило начало другим федеральным законам, которые расширили защищаемые классы и формы дискриминации, запрещенные федеральным законодательством, такие как Закон о справедливом жилищном обеспечении[23] или Закон об американцах с ограниченными возможностями.[24] Эти меры защиты также были расширены за счет толкования этих законодательных актов судами. Например, апелляционные суды США седьмого и второго округов, а затем и Верховный суд США в деле Босток против округа Клейтон, постановил, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является нарушением Раздела VII Закона о гражданских правах.[25][26][27] В дополнение к федеральному законодательству существует множество государственных и местных законов, касающихся дискриминации, не подпадающей под действие этих законов.[28]

См. также[править | править код]

Примечания[править | править код]

  1. ↑ Levit, Nancy (2012-05-01). "Changing Workforce Demographics and the Future of The Protected Class Approach" (англ.). {{cite journal}}: Cite journal требует |journal= (справка)
  2. ↑ Readler, Chad A. (1997-1998). "Local Government Anti-Discrimination Laws: Do They Make a Difference". University of Michigan Journal of Law Reform. 31: 777. Архивировано 16 декабря 2018. Дата обращения: 9 июля 2018.{{cite journal}}: Википедия:Обслуживание CS1 (формат даты) (ссылка)
  3. ↑ Holmes, Elisa (2005). "Anti-Discrimination Rights Without Equality". Modern Law Review (англ.). 68 (2): 175—194. doi:10.1111/j.1468-2230.2005.00534.x. ISSN 0026-7961.
  4. ↑ Donohue III, John J. (2005). "The Law and Economics of Antidiscrimination Law". NBER Working Paper No. 11631. doi:10.3386/w11631. Архивировано 26 октября 2007. Дата обращения: 17 декабря 2022.
  5. ↑ Seicshnaydre, Stacy E. (2007-09-18). "Is the Road to Disparate Impact Paved With Good Intentions? -- Stuck on State of Mind in Antidiscrimination Law" (англ.). {{cite journal}}: Cite journal требует |journal= (справка)
  6. ↑ Huq, Aziz Z. (2017-09-06). "Judging Discriminatory Intent" (англ.). {{cite journal}}: Cite journal требует |journal= (справка)
  7. ↑ Universal Declaration of Human Rights (англ.). www.un.org (6 октября 2015). Дата обращения: 10 июля 2018. Архивировано 24 февраля 2018 года.
  8. ↑ Human Rights Law (англ.). www.un.org (2 сентября 2015). Дата обращения: 10 июля 2018. Архивировано 26 июля 2018 года.
  9. ↑ Weiwei, Li. "Equality and Non-Discrimination Under International Human Rights Law". CiteSeerX 10.1.1.454.7875. {{cite journal}}: Cite journal требует |journal= (справка)
  10. ↑ Goal 10 targets (англ.). UNDP. Дата обращения: 23 сентября 2020. Архивировано из оригинала 27 ноября 2020 года.
  11. ↑ AG. Racial Discrimination Act 1975 (англ.). www.legislation.gov.au. Дата обращения: 17 июля 2018. Архивировано 19 июля 2018 года.
  12. ↑ Equal Opportunity Act 1977 (англ.). www8.austlii.edu.au. Дата обращения: 17 июля 2018. Архивировано 13 апреля 2018 года.
  13. ↑ ANTI-DISCRIMINATION ACT 1977 (англ.). www8.austlii.edu.au. Дата обращения: 17 июля 2018. Архивировано 15 июля 2018 года.
  14. ↑ admin. Complaints under the Sex Discrimination Act (англ.). www.humanrights.gov.au (14 декабря 2012). Дата обращения: 17 июля 2018. Архивировано 19 июля 2018 года.
  15. ↑ AG. Disability Discrimination Act 1992 (англ.). www.legislation.gov.au. Дата обращения: 17 июля 2018. Архивировано 31 июля 2018 года.
  16. ↑ Belgian Constitutional Court 6th of October 2004, nr. 157/2004 Архивная копия от 15 августа 2022 на Wayback Machine.
  17. ↑ Law to combat some forms of discrimination Архивная копия от 4 апреля 2022 на Wayback Machine, 10 May 2007.
  18. ↑ Article 4, 4° Law of 10 May 2007.
  19. ↑ BELL, MARK (2008). "The Implementation of European Anti-Discrimination Directives: Converging towards a Common Model?". The Political Quarterly (англ.). 79 (1): 36—44. doi:10.1111/j.1467-923x.2008.00900.x. ISSN 0032-3179.
  20. ↑ 1 2 Stephen T. Hardy. Labour Law in Great Britain. — Kluwer Law International, 2011. — P. 216. — ISBN 978-90-411-3455-4.
  21. ↑ Alex Davies. Workplace Law Handbook 2011: Employment Law and Human Resources. — Workplace Law Group, June 2011. — P. 204. — ISBN 978-1-905766-88-8.
  22. ↑ Our Documents - Transcript of Civil Rights Act (1964). www.ourdocuments.gov. Дата обращения: 10 июля 2018. Архивировано 3 августа 2018 года.
  23. ↑ Yinger, John (1999). "Sustaining the Fair Housing Act". Cityscape. 4 (3): 93—106.
  24. ↑ Burgdorf, Robert L. Jr. (1991). "The Americans with Disabilities Act: Analysis and Implications of a Second-Generation Civil Rights Statute". Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 26: 413. Архивировано 16 декабря 2018. Дата обращения: 15 июля 2018.
  25. ↑ Kreis, Anthony Michael (2018-05-11). "A Fresh Look at Title VII: Sexual Orientation Discrimination as Sex Discrimination" (англ.). {{cite journal}}: Cite journal требует |journal= (справка)
  26. ↑ Wiessner, Daniel. "U.S. appeals court says Title VII covers discrimination based on..." U.S. (англ.). Архивировано 31 июля 2018. Дата обращения: 15 июля 2018.
  27. ↑ Bostock v. Clayton County. (n.d.). Oyez. https://www.oyez.org/cases/2019/17-1618
  28. ↑ Hunt. A State by State Examination of Nondiscrimination Laws and Policies: State Nondiscrimination Policies Fill the Void but Federal Protections Are Still Needed (2012). Дата обращения: 17 декабря 2022. Архивировано 7 декабря 2018 года.
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Антидискриминационное_законодательство&oldid=136243999